Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Mangfolds- og inkluderingssjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strategisk Mangfolds- og inkluderingssjef som skal lede arbeidet med å fremme et inkluderende, rettferdig og mangfoldig arbeidsmiljø. Rollen innebærer å utvikle og implementere strategier, retningslinjer og tiltak som støtter organisasjonens mål om å være en inkluderende arbeidsplass for alle ansatte, uavhengig av kjønn, alder, etnisitet, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller annen bakgrunn.
Som Mangfolds- og inkluderingssjef vil du samarbeide tett med ledelsen, HR, fagforeninger og andre interne og eksterne interessenter for å sikre at mangfold og inkludering er integrert i alle deler av organisasjonen. Du vil være ansvarlig for å analysere data, identifisere barrierer og utvikle tiltak som fremmer likestilling og tilhørighet. Du vil også være en viktig rådgiver og pådriver for kulturell endring og bevisstgjøring rundt ubevisste fordommer og strukturelle ulikheter.
Stillingen krever sterk strategisk og operativ kompetanse, samt evne til å bygge tillit og engasjement på tvers av organisasjonen. Du må ha god forståelse for lover og regler knyttet til diskriminering og likestilling, og kunne omsette dette til praktiske tiltak og retningslinjer. Erfaring fra lignende roller eller arbeid med mangfold og inkludering er en fordel.
Vi tilbyr en meningsfull rolle i en organisasjon som verdsetter mangfold og jobber aktivt for å skape et inkluderende arbeidsmiljø. Du vil få mulighet til å påvirke og forme fremtidens arbeidsplass, og bidra til økt trivsel, innovasjon og bærekraftig utvikling.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for mangfold og inkludering
- Rådgivning til ledelse og HR om inkluderende praksis
- Gjennomføre analyser og kartlegging av mangfoldsdata
- Utforme og lede opplæringsprogrammer om mangfold og ubevisste fordommer
- Samarbeide med interne og eksterne interessenter
- Overvåke etterlevelse av lover og retningslinjer for likestilling
- Utvikle tiltak for å fremme tilhørighet og inkludering
- Rapportere fremdrift og resultater til ledelsen
- Bidra til rekrutteringsstrategier som fremmer mangfold
- Fremme en inkluderende bedriftskultur
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, samfunnsvitenskap, juss eller tilsvarende
- Minimum 3 års erfaring med mangfolds- og inkluderingsarbeid
- God kjennskap til diskrimineringslovgivning og likestillingsarbeid
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å jobbe strategisk og operativt
- Erfaring med prosjektledelse og endringsarbeid
- Kompetanse i analyse og bruk av mangfoldsdata
- Evne til å bygge relasjoner og skape engasjement
- Kulturell sensitivitet og forståelse
- Flytende norsk og engelsk, skriftlig og muntlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med mangfold og inkludering?
- Kan du beskrive et vellykket tiltak du har ledet innen mangfold?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i organisasjonen?
- Hvilke metoder bruker du for å måle fremgang i inkluderingsarbeid?
- Hvordan sikrer du at mangfold er integrert i rekrutteringsprosesser?
- Har du erfaring med å holde opplæring om ubevisste fordommer?
- Hvordan samarbeider du med ulike interessenter i organisasjonen?
- Hva er din tilnærming til å skape en inkluderende bedriftskultur?
- Hvordan holder du deg oppdatert på lovverk og beste praksis?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har påvirket organisasjonskultur?
